Sobre la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para este 2021

Tras varias negociaciones el Gobierno y los sindicatos más representativos han acordado la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) para el año 2021.

El acuerdo finalmente adoptado ha sido de una subida de 15 euros por lo que el SMI ha pasado de ser de 950 euros bruto a 965 euros brutos mensuales o 31,16 euros en 14 pagas.

Dicha medida será aplicada a todos los trabajadores de cualquier sector de actividades que vinieran ganando el SMI, con efectos retroactivos desde el 1 de septiembre, es decir, desde esta fecha cualquier trabajador deberá tener un salario bruto anual de 13.510 euros independientemente de cómo se reparta el salario a lo largo de los meses.

¿Cómo afecta la subida del SMI a las empresas?

Las empresas tendrán que revisar que todos sus trabajadores desde septiembre cobren los 13.510 euros anuales establecidos con la subida del SMI, esto quiere decir, que, si tiene trabajadores por debajo de este salario, le supondrá un mayor coste de salario y de seguridad social.

Para ello tendrán que tener en cuenta en la nómina de sus trabajadores los conceptos salariales o extrasalariales, ya que los distintos conceptos que se abonan en una nómina, esto es salario base más complementos, tienen una naturaleza determinada y habrá que analizar esa naturaleza para saber si se les tiene que aplicar la subida del SMI.

En trabajadores a tiempo parcial la subida irá en proporción a la jornada trabajada.

¿Cómo afecta la medida a los autónomos?

No a todos los autónomos les afectara de la misma forma, dependerá de la base de cotización que cada uno tenga establecido.

No obstante, un autónomo que tenga establecida la base mínima, es decir, 944,40 euros al mes, tendrá que pagar 289 euros. Mientras que un autónomo con la base máxima, 4.070,10 euros la cuota será de 1.245 euros. Lo que supone en cualquiera de los casos una subida de entre 12 y 15 euros.

Pero no solo les afectará a las cuotas de autónomos, ya que, si estos tienen a su vez, trabajadores a su cargo, también puede verse incrementado sus gastos si tienen trabajadores que estén ganando por debajo del SMI.

¿A qué más afecta la subida del SMI?

  • Todas las personas físicas que tengan a su cargo empleados del hogar, tendrán que aplicar dicha subida, por lo tanto, tendrán que pagar más salario y más seguridad social, ya qua se actualizan las bases de cotización mínimas en función de las horas y salario percibido, por lo que incrementará el coste de tenerlas contratadas.
  • Otra consecuencia de la subida, son los embargos de los salarios, que también tienen que ver con el SMI. La de Enjuiciamiento Civil explica que el SMI es inembargable.
  • Se verá afectado el cobro de subsidios para desempleados del SEPE, concretamente en el de mayores de 45 años con cargas familiares, la prestación para mayores de 52 años o la extraordinaria por estar sin trabajo. En todas ellas, el requisito que establece la Seguridad Social es el “carecer de rentas, de cualquier naturaleza, superiores al 75% del salario mínimo”. Por tanto, si ese SMI crece, lo hará también el tope, flexibilizándose, para acceder a ellas y ampliando sus posibles beneficiarios.
  • Las pensiones también podrán verse afectadas con las correspondientes subidas de cotizaciones y de bases reguladoras.

Artículo original: https://ceconsulting.es/blog-ceconsulting/subida-salario-minimo-interprofesional-smi/
Autora: Ángela Botello (Asesora Laboral)

novedades laborales para 2019

Novedades laborales para 2019

ARTÍCULO PROFESIONAL LABORAL BLOG CE CONSULTING EMPRESARIAL
Enero 2019

El final de 2018 nos trae nuevos e importantes cambios legislativos en materia laboral que afectan tanto a empleados en gimen General como a trabajadores del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. En este artículo os resumimos las novedades laborales que el Real Decreto de 28 de diciembre trae consigo.

PINCHA EN LA IMAGEN PARA ACCEDER A ARTÍCULO COMPLETO

novedades laborales para 2019

Cómo afecta a tus trabajadores la subida del Salario Mínimo Interprofesional

ARTÍCULO PROFESIONAL LABORAL BLOG CE CONSULTING EMPRESARIAL
Diciembre 2018

El Boletín Oficial del Estado ha publicado el 27 de diciembre de 2018, el Real Decreto que fija el salario mínimo interprofesional (SMI) para el año 2019, que será de 900 euros al mes en 14 pagas; es decir, 12.600 euros al año. En este artículo te explicamos cómo te afecta si tienes trabajadores.

PINCHA EN LA IMAGEN PARA ACCEDER A ARTÍCULO COMPLETO

subida del salario mínimo
medidas urgentes para el alquiler

Medidas urgentes para el alquiler

ARTÍCULO PROFESIONAL JURÍDICO BLOG CE CONSULTING EMPRESARIAL
Diciembre 2018

El Gobierno ha aprobado el Real Decreto-Ley 21/2018, de 14 de diciembre, que afectan a diversas leyes con un denominador común: la vivienda. Estas medidas urgentes para el alquiler han entrado en vigor el 19 de diciembre de 2018. Os mostramos sus novedades principales.

PINCHA EN LA IMAGEN PARA ACCEDER A ARTÍCULO COMPLETO.

medidas urgentes para el alquiler
reclamar indemnización por accidente de tráfico

Pasos a seguir para reclamar una indemnización por accidente de tráfico

ARTÍCULO PROFESIONAL JURÍDICO BLOG CE CONSULTING EMPRESARIAL
Diciembre 2018

Para poder reclamar una indemnización por accidente de tráfico la jurisdicción que se debe utilizar es la civil, pues los juicios de falta por accidente de tráfico desaparecieron en 2015.

Se podrá reclamar la indemnización tanto por daños personales, como por los gastos derivados del accidente.

PINCHA EN LA IMAGEN PARA ACCEDER A ARTÍCULO COMPLETO

reclamar indemnización por accidente de tráfico